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打造优质雇主品牌构建优秀人才高地-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:28:50 阅读: 来源:带锯床厂家

由CFW中国服装人才网主办的第五届“中国服装行业最佳雇主评选活动”以“加快雇主品牌建设,推进员工就业发展”为主题,即将于五月拉开序幕,敬请翘楚以待。

四年活动的开展,CFW中国服装行业雇主研究机构见证了行业企业日益以人为本、积极践行雇主责任、经历人力资源发展变迁的一系列改变。随着行业人才供需矛盾日益突出,CFW 中国服装人才网“中国服装行业最佳雇主评选活动”的受众与行业影响力日渐攀升,推进雇主品牌建设已高热力进行。

“为雇员提供良好的事业平台、晋升机会、工作条件,为员工营造充实的幸福感和规划美好未来,在社会中享有较高美誉度的优秀组织”——即为雇主品牌。回首CFW往届雇主评选,已涌现一大批优质雇主企业。他们在积极践行雇主责任、积极发展员工未来、和谐稳定组织环境、递增创造社会效益等方面发挥了标竿作用。

面对目前“用工荒、招工难”现象,优秀雇主品牌在人力资源的管理机制建设上,尤其是在对人才的吸纳和保有工作中体现出较大优势,成为人才熙攘聚之的根本原因。

雇主——向心与凝聚的所在

雇主管理所代表的是正确方向的引领与决策,有着促使员工自觉为实现共同目标而努力的富有张力和创造力的积极影响力。

优质雇主能令大多数员工提升满意,从而充满幸福感地进行日常工作。优质雇主在人才激励与构筑员工忠诚敬业度上发挥着积极作用,它的科学行为,决定着企业发展空间的大小、生命力的旺盛与持久,尤其在企业人力资源的战略核心构建“征选育用留”工作中发挥着潜移默化、积极促成的重要作用。

连续两届荣获“CFW中国服装行业最佳雇主”荣膺的森马集团,其共赢秘籍纷纷聚集于森马的缔造者——董事长邱光和。邱光和先生15年来一直说的一句话“小河有水大河满”如今成为森马的企业文化与座右铭,而其兼收并蓄的人性化管理成功激励开发出团队潜能,吸引、保有了众多核心价值人才。

管理层——撑起企业天空的骨干

企业管理层肩负秉承使命、制定战略、建设企业核心价值观、执行管理、激励人才等重要工作,其行为模式和管理水平牵制着作为“雇主品牌化建设”的人力资源管理体系和评估与激励体系,并充分扮演了“雇主品牌”形象代言的角色。若管理者团队众志成城,便必然能协力推进企业更上一层;若管理层分崩离析,无疑将折损企业展翅腾飞的双翼,不能实现团队凝聚,便无以共力撑起企业的天空,核心科学技术、核心价值人才也将“离之若鹜”。

凡客诚品之所以能成为最具代表性的“互联网快时尚品牌”,除了被誉为“能够挤出用户购买欲”的创始人陈年之外,还得益于其多年合作默契的团队——其原卓越网骨干班底,再加之雷军。试想团队如此协力成城,怎会不成功?

雇员——信任与信赖所向

雇主品牌所表现出的行为张力和文化影响力,无异于向社会群体传递出一种价值表达和雇佣承诺,成为吸引人才加盟的重要基石。由此,随之加盟的雇员也自然成为最直观的体验或代言人。因而企业能给雇员一个怎样的空间发展,能为雇员创造何种薪酬体系与激励递进,都成为能够代表其品牌价值与优质形象的核心要素。

以“建立人才高地”之美誉著称的“江苏红豆实业股份有限公司”,是CFW2010届最佳雇主之一。红豆公司视员工为企业内部顾客和拥有共同事业梦想的人,将人力资源视为公司最宝贵的资产,并着重建设人才的知遇感与归属感……等等一系列“人才高地”的构筑举措最大化地赢得了新老员工的广泛信任,为企业快速高效的发展带来巨大获益。

如今的社会就业群体,80、90后已成为主流大军,他们接过前辈的枪,继续新的战斗。据CFW中国服装人才网“2010人才分析报告”显示,在择业动因中,80后视“发展空间”为首要,90后则视“公司文化与氛围”为首位。而无论80或90,他们都非常积极主动,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,乐于接受新事物,乐于分享自己的见解——而能以开放的心态和积极良性的举措来引导、开发、整合这一切“能动力”、“创造力”和“积极生产力”的平台,无疑就是具有“开放、开拓性”理念和“科学人性化”管理行为的优质雇主。对尚无“雇主品牌化科学管理意识”和正踟躇观望的部分企业,构筑新世纪“雇主品牌”已势在必行。

CFW中国服装人才网第五届雇主评选的启动,正是发起机构-CFW主办方致力于弘扬“社会雇主品牌责任”、宣传“人力资源管理价值”的不懈使命的延续。随着社会知识水平提升,中国服装管理实践已迈入新文明阶段,雇主品牌价值必将引起更多关注和参与。

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