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企业下乡镇长期不利于产业品牌升级行业动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 04:44:26 阅读: 来源:带锯床厂家

导读:随着东部发达地区的土地、劳动力等价格不断上涨以及资源环境压力的增大,目前箱包皮具等企业从沿海地区向中西部地区的产业转移已成加速趋势。那么产业转移是否真的适合发展需要?在转移的过程中又需要注意些什么呢?接下来我们就这些问题听听专家们的看法。

中小企业的“下乡镇”模式,花都区人力资源协会刘立忠先生持怀疑态度。他认为:利用乡镇的闲散、富余劳动力做一些辅助性的工作可以,例如拆拆线啊,但只可短期地解决工人荒,其模式的缺陷也是很明显的:品牌只会越做越差。因为没有产业培训基地,工人的素质无法保证,对品牌的提升和产品质量的提升没有大力的帮助,人工成本可能降低了,但皮界产业的发展之路可能会越走越窄。刘立忠先生认为:从狮岭产业发展的长远角度来看,不如由政府来做好产业的引导性工作,例如:

1.工厂技术升级,减少用工人数。

2.主动提高工人收入水平。

3.构筑企业文化,增强凝聚力。

4.积极培训员工,做好人力资源长远规划发展。

刘立忠建议中小皮具皮革工厂要完善工资集体协商机制,狮岭当地政府也要加强用工监督与产业引导。当皮界产业在往品牌高端走的时候,企业的思维也要往高端走,在中小企业不得不选择“上山下乡”道路时,通过积极培训,培养高素质的员工,不失为一条产业发展的必经之路。

小贴士:

1:建立人力资源合作基地

企业在镇(村)建立人力资源合作基地,实现双方人力资源供需对接,帮助企业输送合格的劳动力

2:招聘广告贴到农村

企业直接到乡镇张贴招工启事以及介绍企业情况;

3:走访农户

了解农村青年外出务工人数和农村剩余劳动力的就业需求;

4:下乡拜年

春节期间,不少企业老板或公司高管,驱车到员工家中进行慰问拜年,这种方式不仅传达了公司对员工的关爱,对吸引新员工也起到了以一带十的连锁效应。

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